德国的“同工同酬”法律计划遭到了业界的强烈反对 2017-07-22 11:12:12

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德国妇女事务部长Manuela Schwesig呼吁制定一项法律,强制公司允许女性员工了解男性同事的工资比例

社会民主党(SPD)的施威格表示,此举有助于解决性别工资差距,但业界机构坚决反对

她说,需要更多的透明度来对抗在类似岗位上工作的男女之间的持续差异

根据新的“同工同酬”法,公司有义务公布其薪酬结构

施维塞格周日表示,“不可能看到个别同事的工资,但员工可以检查自己的工资与同类群体相比

”但行业机构表示,引入此类立法可能会导致公司内部“不安”和“不满”

德国技术工艺联合会(ZDH)秘书长霍尔格施万克告诉卫报,新立法是不必要的,可能会在同事之间造成“不信任气氛”

“工会和雇主为男女同工同酬,”他说

“同样的工作和同样的雇主在男女之间的薪酬差异也是不允许的

”他说,而不是这种立法 - 他认为这可能会增加企业负担 - 他说应该鼓励女性进入男性 - 主导或以技术为导向的职业他们可以获得更好的薪水

施瓦西格的计划也受到执政党政府成员的强烈反对,包括社会民主党

保守派基督教民主联盟(CDU)中小企业议会小组主席克里斯蒂安·冯·斯特滕说:“施维西格女士应该忘记这些想法,”她补充说女性对女性的配额负担非常沉重

而最低工资

尽管受到批评,但有些人赞扬了这些建议

德国商业和职业女性主席亨利克冯普拉滕(Henrike von Platen)正在举行同工同酬日,她告诉“卫报”,女性通常要求的工资低于男性,但知道其他人处于类似职位可以帮助他们谈判工资

“如果雇主证明工资差别是合理的,它有助于透明的企业文化,并可以促进员工之间更大的信任,合作和赞赏,”她说

“透明度是保密的,工资差异的失败主题已经摆脱桌面

这使得每个组织都能更好地实现其目标

“在他们的联盟协议中,基民盟和社会民主党同意通过工资透明度促进同工同酬

但是,该协议的最初目的是针对拥有500多名员工的公司

根据德国新闻杂志Der Spiegel的说法,Schwesig现在要求所有公司遵守任何即将出台的法规

最近,Schwesig说:“男女之间的工资差距是不公平的

在联盟会谈中,我们同意反对这种工资差异

因此,该部将在今年提出法律规定

“根据联邦家庭事务部的资料,老年公民根据妇女和青年部公布的数据,男性的平均收入比女性高出22%,这使得德国的工资差异成为其中之一

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