奖金上限咨询导致英格兰银行与欧洲发生冲突 2017-07-17 13:19:17

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英格兰银行和欧洲银行一直与奖金上限发生冲突,因为已经启动了一项咨询,将不包括使用补足金额来支持对城市薪酬的限制

欧洲银行管理局在Ocotober中裁定,这些额外付款应被视为工资的可变部分,例如奖金,并且银行使用它们违反了欧盟法规,将奖金限制为工资的两倍,或者如果股东限制两倍比例批准

泛欧银行业监管机构已经开始进行为期三个月的磋商,将这一意见转变为正式的指导方针

然后,欧盟的所有银行监管机构都必须遵守或冒险被带到欧洲法院

但英格兰银行的安德鲁贝利公开反对奖金上限,称这会增加固定工资

没有证据表明他的观点有所改变

英国的主要银行将这些津贴用作第三笔付款的银行以及工资和奖金

Freshfields律师事务所的Jean-FrançoisGerard说:“自10月份的意见以来没有太多,所以除了同伴的压力,迫使各国采取配额措施的唯一方法是[欧洲]委员会主导的违反欧盟法律的行为程序

这是不太可能的

“EBA没有详细说明10月份的裁决

如果发现六个欧盟国家的39家银行开始支付津贴,或者在引入奖金上限后,“基于角色”的金额和传统的工资和奖金

一年

此次磋商还提出了将奖金上限应用于银行保险和基金管理子公司的可能性

这也可能导致上限不包括小额银行,这些小银行更少依靠奖金来支付员工

公开会议将于5月8日举行,讨论咨询文件,这是2010年颁发奖金时发布的第一份薪酬指引