德国通过了针对董事会的性别配额立法 2017-09-14 02:19:03

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德国议会下院通过立法,要求大公司将30%的非执行董事会席位分配给女性

法律调查发现,尽管自2005年以来该国一直是女总理安吉拉·默克尔,但妇女在商业生活中的代表性仍然严重不足

蓝筹达克指数中列出的30家公司的首席执行官是男性

新配额将于2016年生效,将影响100多家上市公司,其员工代表在其监事会中

还有3,500家中型公司必须确定自己的行政和监督委员会席位配额

德国妇女,家庭事务,老年公民和青年部长Manuela Schwesig表示,周五通过的立法是平等权利的“历史性一步”

她补充说,女性需要就工作条件和工资决定发表意见

不符合配额的公司将被要求填补女性职位空缺或空缺

周五在Handelsblatt报上发表的一项调查显示,59%的德国中型公司没有女性担任领导职位,而欧盟平均水平为36%

根据DIW智库,女性在Dax上市公司中只占执行董事会席位的7%和非执行董事会席位的25%,尽管这高于欧盟20%的平均水平

新法律由默克尔左翼联盟的初级合伙人中左翼社会民主党(SPD)提倡

社会民主党司法部长Heiko Maas说:“配额......是自投票以来对妇女平等权利的最大贡献

”他补充说,立法将促进德国的文化变革

2003年,挪威成为第一个拥有性别配额的国家

它规定女性至少占公共有限公司董事会的40%

其他国家,包括法国,西班牙和荷兰也纷纷效仿

随着问题的发展,一些公司近年来开始加强女性的领导地位

德国电信,慕尼黑再保险和阿迪达斯是其中至少30%的监事会席位由女性担任的公司之一

然而,此举受到了商界和一些保守派的批评,他们表示如果不解决女性在商业中代表性不足的真正罪魁祸首,就会增加官僚主义 - 缺乏托儿服务和短暂的上学日