Fornero式裁员,调解 2018-11-06 07:10:01

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所属分类 :经济指标

在面对法庭之前寻求庭外和解的义务

“Elsa Fonello最终改革引入的新颖工作是针对正在铺设的公司和员工(并非所有人)

所有工作都在意大利完成多年,并且在2010年,调解过程的改革是贝卢斯科尼政府批准的标准(连接业务)成为可选项

Fornero部长决定再次强行(因为它已经长达3年前),虽然它只是裁员类别:个人,其目标或出于经济原因,该公司拥有超过15名员工(如果是5名员工,他们是农业公司)

以下是新程序的工作原理

一旦关于第18条的辩论因经济原因决定解雇,公司必须通过邮寄方式通知雇员(通过登记)到劳动局领土(DTL),该委员会将在7日内召集当事人(即公司和被解雇的人)

收到消息的日子

出庭义务必须在收到来文后20天内确定

在解雇经济之后,根据改革规定,它在初步协议中开始,公司和雇员是否可以得到专业协会或工会代表或律师和顾问的协助

双方的对峙将在一个特别委员会面前,由以下各方组成:主席委托Dtl或其提名人或退休地方法官,协调人8(由世界四名代表组成的小组协助公司)和其他人)4个工会)

协议的提案

在双方召集后的20天内,调解员将寻求解决方案,以满足业务和员工,以避免诉讼案件本身的开始

例如,调解员可以为公司员工提供经济利益

赔偿,因为解雇可能被法院宣布为不公平

或者可以提出诸如将全时时间表转换为兼职时间的其他解决方案

然而,调解人并不是“帝国”的力量无法强制执行

决定具有这种拒绝建议的玩家在法庭上被指定为有权力的人

例如,如果解雇的理由“显然没有根据”,你就不能征收公司的工人来恢复nell'organico

滑翔机

如果双方认为有必要达成协议,则可以推迟为程序期限设定的20天期限

此外,如果员工不存在,则可以暂停(最多15天),有效原因(如Ill)

如果没有理由或者调解没有在法律规定的期限内召集当事人,解雇生效,企业主可以将雇员留在家中

在法庭上任命

如果寻找解决方案的解决方案失败,则球会判断,在调解期间收集的所有各方之前,还必须采取调解和行为Dtl收集所有行为和文件帐户

然而,在争议取得积极成果的情况下,工人在留在家中时仍享有失业救济金(ASPI)

最后,同意自愿下台

BILICO的合法供应